رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت مهندسی و توسعه نفت
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده حسین مرتضوی
- استاد راهنما محمدرضا ربیعی مندجین
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1393
چکیده
1-بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان ، در شرکت مهندسی نفت و توسعه، رابطه وجود دارد. (فرضیه اصلی) 2-بین پیچیدگی و توانمندسازی کارکنان ، در شرکت مهندسی نفت و توسعه، رابطه وجود دارد. 3-بین تمرکز و توانمند سازی کارکنان، در شرکت مهندسی نفت و توسعه، رابطه وجود دارد. 4-بین رسمیت و توانمندسازی کارکنان، در شرکت مهندسی نفت و توسعه، رابطه وجود دارد سپس واژه های کلیدی مربوطه شرح داده شدند، جمع آوری اطلاعات ازطریق اینترنت،کتابخانه صورت گرفت ومتعاقب آن پرسشنامه های محقق ساخته بین یک نمونه تصادفی به تعداد 80 نفر از جامعه آماری 100 نفره از کارکنان واحدهای ستادی توزیع گردید. پاسخنامه ها دریافت و اقدام به تجزیه تحلیل آنها ازطریق ازمون کلوموگروف اسمیرنف به منظور بررسی نرمال بودن آنها گردید.آزمون همبستگی پیرسون،آزمون فریدمن انجام پذیرفت ،که در همه موارد فرضیه های مورد نظر تایید گردید. با توجه به اینکه هر تحقیق الزاماً پاسخگوی مخاطبین نمی تواند باشد لذا لازم است محقق به صورت پیشنهاد نتایج را ارائه نماید. از آنجا که این تحقیق رابطه ساختار سازمانی با توانمند سازی کارکنان را مطرح می نماید، با عنایت به نتایج بدست آمده موارد پیشنهادی به صورت ذیل مطرح می گردد. پیشنهاد می گردد در سازمان مواضع مدیران به سمت سیستم ارگانیک تر متمایل گردد و از نظام بوروکراتیک فاصله بگیرد. با توجه به اینکه در ساختار مکانیکی مد نظر قراردادن مسائل توانمند سازی روانشناختی کمتر مورد توجه قرار می گیرد، بدین لحاظ لازم است ساختار به سمت مهندسی مجدد با نگرش توجه به منابع انسانی مورد عنایت واقع شود. در حقیقت تفویض اختیار به سطوح پایین تر، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیریها، بازنگری الگوریتم فعالیت های کارکنان و حذف موارد اضافی و خسته کننده از روند کاری صورت پذیرد. توجه به نظرات کارشناسان نیروی انسانی به عنوان چراغ راه آینده سازمان نیز مطمح نظر قرار گیرد. توصیه به شرکت این است که از افزایش سیستمها خودداری کند و از پیچیده تر شدن شغلها ممانعت بعمل آورد به سمت رسمیت کمترحرکت کند و از تمرکزگرایی دور شود ،تصمیم گیری به سطوح پایین تر تفویض گردد.برغیر متمرکز شدن ساختار و ارگانیک تر نمودن آن تا حد ممکن بکوشد، به آموزش کارکنان اهمیت بیشتری بدهد و بر روابط انسانی تأکید نماید
منابع مشابه
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی در شرکت مهندسی توسعه گاز ایران
در این تحقیق ما به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران پرداخته ایم . این تحقیق کاربردی است و از روش زمینه یابی استفاده شده است . جامعه آماری در این تحقیق کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران که شامل 556 نفر و نمونه آماری 228 نفر می باشد .برای بررسی فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون و برای بررسی توانمند سازی روانشناختی از مدل میشرا که نشات گرفته...
15 صفحه اولرابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی و روان شناختی در کارکنان شرکت نفت
متن کامل
ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان
اکثر مدیران تصورمی کنند با مفهوم توانمندسازی اشنا هستند ،درحالی که فقط تعداد معدودی از انان با مفهوم توانمندسازی وکاربردش اشنایی دارند. کانگر و کانانگو در سال 1988 اولین تعریف عملیاتی را از توانمندسازی ارائه دادند. به زعم ان دو برای اینکه بتوان مفهوم توانمندسازی را در متون مدیریت مورد تجزیه وتحلیل قرار داد ،باید در ابتدا سازه های قدرت و کنترل را که این اصطلاح از ان گرفته شده است،موردبررسی قرارد...
متن کاملبررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملرابطه ساختار سازمانی با اثر بخشی سازمانی و توانمندسازی در بین کارکنان آموزش و پرورش نواحی شهرستان شیراز*
چکیده: هدف از تحقیق حاضر تبیین رابطه ساختار سازمانی با اثر بخشی سازمانی و توانمندسازی در بین کارکنان آموزش و پرورش نواحی شهرستان شیراز بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداری نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شهرستان شیراز می باشد و نمونه آماری پژوهش کارکنان ناحیه 1و4 می باشند که به شیوه تصادفی ساده از جامعه آماری انتخاب گردیدند. جهت جمعآوری...
متن کاملبررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 777 نفر در سال 1393تشکیل دادند. با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای-نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد260 نفر(196 نفر مرد و 64 نفر زن)انتخاب شدند. جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسشنامۀ ساختار سازمانی فرنک و ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023